Каждый волен выбирать себе работу, которая дает возможность зарабатывать себе на жизнь. Право на труд, как и другое неотъемлемое право, защищается государством, но, Украина, не была б самой лучшей страной в мире, если б все было так просто, и каждый работник получал вовремя свою заработную плату, не ниже минимального установленного уровня, был защищен от незаконных увольнений, имел бы безопасные условия труда, и т.д.
Права работников в нашей стране постоянно ущемляются, не взирая на наличие многих контролирующих органов, призванных защищать трудовые права, начиная от профсоюзных комитетов, прокуратуры и заканчивая, инспекцией по вопросам труда.
Самым эффективным способом защиты трудовых прав по прежнему остается суд и Адвокат по трудовому праву, является очень востребованным специалистом в данной отрасли в сегодняшнее время.
Многие работники при нарушении их законных прав со стороны администрации, «не желая выносить сор из избы» идут на уступки собственнику, подписывая заявления об неоплачиваемых отпусках, уменьшении рабочего дня, уменьшении заработной платы, перечислении части заработной платы на неопределенные нужды, в крайних случаях под давлением администрации пишут заявления по собственному желанию на увольнения, подписывают все подсовываемые им документы, не зная, что данные требования незаконные.
Большинство работников, да что уж говорить, большинство судей в первой инстанции, не знают, что на требовании о взыскании заработной платы не распространяются сроки исковой давности (3 года), также работники не догадываются, что есть четкий установленный перечень лиц, на которых возможно возложение материальной ответственности в полном объеме, остальные, несут ответственность в размере своего ежемесячного заработка, никто из работников не знает о норме, согласно которой, отпуск за свой счет не может превышать 15 календарных дней в году, и многое другое.
Адвокат по трудовому праву отличается от юриста по трудовому праву большими возможностями по защите трудовых прав, по причине наличия у Адвоката больше полномочий, предоставленных отдельным законом об Адвокатуре, которые он умело использует для защиты своих Клиентов.
Согласно действующему процессуальному законодательству трудовые споры могут рассматриваться по месту жительства истца, без оплаты судебного сбора, кроме этого, установлен 2-х месячный срок рассмотрения такого рода дел, но, к сожалению, эти сроки судами не соблюдаются вообще.
Действующее законодательство достаточно жестко регламентирует процедуру увольнения работников, и многие работники умело злоупотребляют этим своим правом, особенно это характерно для государственных служащих. Во время больничного и отпуска увольнения не допускается.
Возникли вопросы? Вас пытаются незаконно уволить? Не предоставляют заслуженный отпуск? Не выплачивают компенсацию? Задерживают заработную плату? Вы попали под сокращение? Не подписывают заявление об увольнении? Уволили задним числом? Уволили во время больничного? Заставляют подписывать договор о полной материальной ответственности? или какие – либо иные вопросы по трудовому законодательству?
Звоните или пишите онлайн, мы будем рады Вам помочь http://www.shkodin.com/ru/onlajn-konsultatsiya.html