Добрый вечер, Маша, пишите заявление (не регистрируют - оптправляйте почтой, ценным , с описью вложения) и две недели ходите на работу (или оставайтесь на больничном). Через 14 дней болеть будет голова у них, как Вас рассчитать и выдать трудовую. Но Вы должны быть готовы, что у Вас возникнет обязанность оплатить обучение и через Суд с Вас будут взыскивать деньги на обучение.

 

С уважением,

Адвокат Я.Шкодин


Добрый день, Юлия, вопрос о декретном отпуске, можно будет решать только после отпуска в связи с беременностью (126 дней). Что будет через 10 месяцев с Вашим банком никто не знает, до этого времени Вас сократят и рассчитают. (ст. 18 http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/parao181#o181).

 

С уважением,

Адвокат Я.Шкодин 


Добрый день, Виталий, я Вам так скажу, если руководитель поставил задачу уволить Вас, то рано или поздно он это сделает, вариантов множество. Сокращение самый простой и эффективный вариант, если не сработает, то будут пытаться увольнять по статье.  Если Вы настроены на конфликт с предприятием, то ст. 42 Кодекса о труде предоставляет преимущество при сокращении (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran218#n218). Если Вы не готовы постоянно быть в напряжении, отстаивая свое право на рабочее место, не готовы писать объяснительные по поводу и без, то лучше ищите другую работу. 3 оклада это минимум, ознакомьтесь с коллективным договором, там может быть больше указано окладов при сокращении.

 

С уважением,

Адвокат Я.Шкодин