Добрый день, Елена, администрация может это сделать в рамках своих полномочий, но главный вопрос о качестве и объективности таких рейтингов. Необходимо узнать на основании каких данных формируются рейтинги, кто их формирует,  а также процедуры обжалования этих данных и вот на эти условия Вам надо настаивать при переговорах с администрацией.

 

С уважением,

Адвокат Шкодин Я.


Добрый день, Алена, в Вашем случае Вы приступаете к работе с 01.09, в независимости от того, что приказ был издан 31.08.. так что, больших проблем для Вас не существует. 

 

С уважением,

Адвокат,

Шкодин Я.


Добрый день, Наталья Владимировна, по общему правилу увольнять людей на больничном и в отпуске запрещено. 

С уважением,

Адвокат Шкодин Я.


Добрый день, Виталий Павлович, если у Вашего руководства стоит задача уволить Вас, то они это сделают по различным основаниям, например прогул. Вам необходимо собирать документы, которые будут свидетельствовать в Вашу пользу, в случае увольнения и подачи иска в суд о восстановлении на работе. Начать надо с приказа руководителя об отпуске за свой счет (причины, срок) и документов, подтверждающих невозможность проезда на место работы (отказ в пропуске через блокпост), документов о начислении з/п за эти 8 месяцев, иные. 

С уважением,

Адвокат Шкодин Я.


Добрый день, Виталий, если Вы не дорожили бы этой работой, то ушли б на больничный и решили все вопросы. Можно  обратиться с жалобой на действия руководителя в профсоюзную организацию.. Можно пожаловаться в инспекцию труда. Самый лучший вариант, договориться с руководителем, при этом попытаться объяснить ему, о необходимости проведения им компенсации за билеты, гостиницу и т.д., так как по его вине (прихоти) Вы не можете поехать в отпуск, учитывая, что Вы сделали все необходимое - имееет право на отпуск, заблаговременно уточнили (подтвердили своей подписью) график отпусков и отсутсвуют какие-либо форс-мажоры.

 

С уважением,

Адвокат Шкодин Я.