Доброго дня, Ольга, необхідно розібратися де основна Ваша робота (перша на яку Ви оформилися), а інша робота це вже суміщення (не плутати з сумісництвом) за ст. 105 КЗоП,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Керівництво самовільно нічого не має зробити, у тому числі без Вашої згоди перевести з основної роботи (вихователя).

 

З поваою,

Адвокат Я.Шкодін


Доброго дня, Ольга, є переілк посад, з якими можливо укладати договори про повну матеріальну відповідальність. Якщо посади нема у цьому переліку, то судова практика стоїть на захисті праівника і не стягує повний розмір шкоди. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0447400-77

 

З повагою,

Адвокат Я.Шкодін


Доброго дня, Олександра, якщо є згода сторін, чому б ні.

 

З повагою,

Адвокат Я.Шкодін


Доброго дня, Олександра, краще звертайтеся до прокуратури зі скаргою. Для довідки - судова практика зазначає, що будь-які розписки чи заяви, які написані завчасно, без дати,  з метою контроля над працівником є нікчемними.

 

З повагою,

Адвокат Я.Шкодін